江苏技术师范学院人力资源开发与研究中心

1、中心简介

江苏技术师范学院人力资源开发与研究中心，成立于2006年3月,是江苏技术师范学院专门从事人力资源开发与管理的一个科研、咨询和培训的服务机构。本中心一直秉承学校“实”的校训：“崇尚科学和注重实践”、“朴实做人和踏实工作”、“严谨笃实和扎实做学问”。我中心充分依托江苏技术师范学院经济管理学院雄厚的教育和智力资源以及借助于国内外同仁的力量进行教学科研与咨询服务，长期以来一直和南京大学商学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、河海大学商学院、南京航空航天大学经济管理学院、苏州大学公共管理学院保持良好的合作关系，同时，我中心与北京、上海等地著名管理咨询机构也保持密切联系，如北大纵横管理咨询公司、新华信管理咨询公司等。我们一直倡导“整合国内外优质资源服务于国内企事业单位与个人”的理念。中心将面向企事业组织、非营利组织与党政机关服务，推广先进的人力资源管理经验和人才开发理念，建立完善的培训课程体系，与各级政府、企业和各种教育培训机构广泛合作。

2、机构设置：

主  任：谢忠秋 教授

副主任：徐文蔚 副教授

副主任：赵步同 博士

3、服务对象

    组织：国有大中型企业、党政管理部门、高校等事业单位、中小企业与非营利组织。

人员：党政组织人事部门主管与专业人士、高校人事处长和人力资源管理专业师资、人力资源管理师、企业高级人力资源经理、高级管理人员、部门经理、人力资源管理工作者以及有志于人力资源管理的人士等。
4、资源优势

人力资源开发与研究中心是江苏技术师范学院专门从事人力资源开发与管理的教学培训和研究机构。最新的科学管理理念＋精诚团结的项目团队＋深厚的管理理论功底＋丰富的HR管理经历已形成我们服务的核心优势。携手国内外知名的专家、学者以及知名企业的人力资源高级管理者，组成热情、高效、优质、创新的服务型团队，借助我们的核心优势帮助企事业单位确立和发挥人力资源开发和管理的核心竞争力。

5、功能定位：

1、学术研究：探究人力资源管理的技术，如人力资源规划、人才测评、绩效管理、薪酬设计、培训效果评估、员工激励、职业生涯规划等；进一步丰富人力资源管理的相关理论，如人力资源管理效益、心理契约、组织承诺、激励和公平理论、人本理论；结合本土实际开发和提出有关人力资源管理实践的富有创新性的对策、建议与技术。

2、咨询服务：1）为相关单位提供人力资源开发理论与方法、组织战略制定与规划，人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源管理战略与技术、薪酬设计与管理、任职资格管理体系等设计的服务。2）为相关单位提供人力资源管理的系列讲座，开设课程有：现代人力资源管理、绩效管理、薪酬与福利、培训管理、招聘与面试、职业生涯规划、非人力资源经理的人力资源管理、工作分析与组织设计、员工关系管理、战略人力资源管理、跨文化人力资源管理等。3）承接相关单位人力资源管理的外包业务，如员工招聘、公务员面试等。4）为相关单位提供人力资源高级顾问、人力资源高级经理、人力资源总鉴、行政副总等兼职服务。5）为人力资源管理咨询师有关考试课程提供培训服务。

江苏技术师范学院人力资源开发与管理研究中心是一个开放性组织,热烈欢迎校内外有识之士的加盟与合作！
6、专家简介

谢忠秋：男，1964年生。1985年毕业于杭州商学院计划统计专业，获学士学位。现为江苏技术师范学院经济管理学院院长，教授。常州市钟楼区人大代表，民盟常州市第十一届委员会委员。研究方向为统计学基本理论及应用、民营经济比较研究。在《统计研究》、《经济管理》、《农业经济问题》等学术期刊上发表学术论文近30篇，被ISTP检索和人大复印资料转载多篇，并主持国家统计局、省规划办及教育厅哲学社会科学基金项目课题多项，《苏浙粤民营经济发展差异比较研究》获江苏省社科联2005年度“社科应用研究精品工程”优秀成果一等奖。

丁兴烁：男，1962年生，毕业于安徽财经大学统计学系，副教授。多年来致力于统计学和市场调查课程的讲授，尤其是统计学在管理和经济中的应用方面有较深入的研究和探讨，具有丰富的经验，受到了学生的一致好评。

赵步同：博士，长期从事人力资源管理理论研究和实践技术开发，获理学学士学位、哲学硕士学位和管理学博士学位。主讲课程：企业管理、现代人力资源管理、绩效管理、薪酬设计、国际人力资源管理。先后兼职于江阴精亚集团、常州艾贝服饰有限公司、常州诺维服饰有限公司，担任人力资源高级经理和高级顾问，参与多家企业横向课题。先后在《中国人力资源开发》、《科学学与科学技术管理》等核心期刊上发表多篇论文，并被《人大复印资料转载》。联系方式：E-mail:btzhao@jstu.edu.cn..Tel:0519-86999758.

外聘顾问：

彭纪生：博士，教授，博士生导师。南京大学人力资源管理学系副主任。曾获理学学士学位、哲学硕士学位和管理学博士学位。2002年在南京大学企业管理博士后流动站出站。主要从事：企业技术创新管理、人力资源管理、知识管理领域的研究与教学。先后发表学术论文100多篇，出版个人学术专著2本，合著6本，另主编与参编教材多本。获省级科研奖项3项。主持国家级和省部级科研项目多项，其中主持省部级重点科研课题3项。受企业与政府委托完成多项横向课题。

赵永乐：河海大学人力资源研究中心主任，博士生导师。现任中国人才研究会常务理事兼副秘书长，全国人才学教学研究会副理事长。中国人力资源教学与实践研究会常务理事。江苏省社会学学会副会长、江苏省人才学会副会长、江苏省人力资源学会副理事长。辽宁省人事人才工作决策咨询顾问。主要研究人才学和人力资源管理。承担的基金项目主要有：1、学术技术带头人培养对策研究，形成江苏省品牌工程“333工程”，获人事部一等奖；2、人才资源开发对策研究，提出“人才强省”战略，获江苏省人民政府咨询奖；3、水利人才与教育培训战略规划研究，转化为水利部人才规划；4、人才发展战略研究，提出整套发展战略的任务目标、战略工程、实施对策，多处被省委省政府采纳；5、企业经营者能力提升对策研究，为省经贸委采纳；6、科技创新人才队伍建设研究，转化为省科技厅文件。曾为南澳大利亚大学（南京班）、美国美林大学（南京班）、香港公开大学（南京班）、南京大学、河海大学、南京经济学院等MBA及硕士专业多次承担有关课程。先后担任过中唱音像公司、雨润集团、南京卷烟厂、南京力导公司、东方企业集团、无锡新区、深圳汇德源公司、常州通力达公司等30余家企业管理顾问。为厂长经理授课数百场。承担企业管理和人力资源管理项目（企业发展策划、企业文化建设、企业诊断、岗位目标管理、招聘面试、企业后备库建设、工作分析、岗位评价、绩效考评、薪酬设计、组织规划、员工培训、经理培训、内部竞岗等）30余项。

6、现有成果

研究成果：本中心专家近几年在《中国人力资源开发》、《科学学与科学技术管理》、《科学管理研究》、《生产力研究》、《科技进步与对策》、《科技管理研究》等核心刊物上发表篇论文30多篇，多篇论文被《人大复印资料》转载。参与省部级课题多项。

咨询成果：曾为江苏艾宝纺织有限公司、常州诺维服装有限公司、江苏皓月涂料有限公司提供“十一五”战略规划、工作分析与组织设计、薪酬设计、绩效管理体系等服务。金华雅帅纺织ERP系统策划开发和实施。无锡交通产业集团“十一五”战略规划。